Мұхамеджан Тынышпаев атындағы ALT университетінде маңызды жұмыс кездесуі өтті. Бұл кездесу университет пен еліміздің жетекші өндірістік компанияларының бірі – «Алатау Жарық Компаниясы» АҚ арасындағы дәстүрлі ынтымақтастықтан терең интеграциялық серіктестікке көшуге жол ашты. Университет басшылығы мен компанияның топ-менеджерлері арасындағы диалог білім беру үдерісі мен өндірісті тығыз байланыстыратын, кадр даярлаудың түбегейлі жаңа моделін қалыптастыруға бағытталды.
Ғылым мен өндірістің интеграциясы
Кездесуге қатысушылар кафедра филиалын құрудың аралық нәтижелерін талқылады. Бұл қадам білім беру үдерісін академиялық аудиториялардан нақты өндірістік ортаға көшіруге мүмкіндік береді, сондай-ақ төмендегідей мүмкіндіктер ашады:
- Дәрістер өткізуге жетекші тәжірибелі мамандарды тарту;
- Компания үшін өзекті кейстер негізінде ғылыми-зерттеу жұмыстарын жүргізу;
- Студенттердің теориялық білімі мен нарық талаптары арасындағы алшақтықты қысқарту.
Дуалды оқыту және өндірістік тәжірибе
Тараптар дуалды білім беру жүйесін енгізуге ерекше назар аударды. Бұл модель аясында студенттер аудиториялық оқуды нақты өндірістік нысандардағы жұмыс тәжірибесімен ұштастыра алады.
«Біз өзімізді қосымша білім беруші ретінде қарастырамыз. Дуалды оқытуға келген студент – біздің болашақ әріптесіміз. Біз оларға жай ғана жұмыс орнын емес, кезең-кезеңімен құрылатын мансаптық бағдар ұсынамыз: оқу полигоны мен тренажерлардан бастап тәжірибелі тәлімгердің жетекшілігімен нақты өндірістік нысандарда жұмыс істеуге дейін. Бұл бізден тәлімгерлік инфрақұрылымға инвестиция салуды талап етеді, алайда нәтижесінде 100% бейімделген дайын маман аламыз», – деп атап өтті компания өкілдері.
Өз кезегінде университет өкілдері бұл бастама теорияны нақты уақыт режимінде практикаға айналдыруға мүмкіндік беретініне сенім білдірді.
«Біз оқу үдерісінің бір бөлігін студенттер тек оқулықтағы сызбаларды емес, нақты жұмыс істеп тұрған жоғары вольтты жабдықтарды, басқару және диагностика жүйелерін көретін алаңға көшіреміз. Бұл оқытушыларымызға оқу курстарын өзектендіруге, ал студенттерге дипломдық және ғылыми-зерттеу жұмыстарын абстрактілі емес, компанияның нақты технологиялық міндеттері негізінде орындауға мүмкіндік береді. Осылайша біз кәсіпорынның инновациялық жүйесінің бір бөлігіне айналамыз», – деп атап өтті университет ректоры Жармағамбетова М.С.
Кездесу барысында өндірістік тәжірибені ұйымдастыру мәселелері де жан-жақты талқыланды. Компания өкілдері студенттерге тәжірибелі тәлімгерлердің жетекшілігімен жоғары технологиялық өндірістік учаскелерде тәжірибеден өту мүмкіндігін беруге дайын екендіктерін растады.
Кепілді жұмысқа орналасу: мансаптық өсу мүмкіндігі
Кездесуде жұмысқа орналастыру мәселелеріне ерекше мән берілді. Компания үшін бұл кадр тапшылығын шешудің стратегиялық жолы болса, студенттер үшін – ертеңгі күнге деген сенімділік.
«Біз жай ғана тәжірибе беріп қоймаймыз, болашақтың кадрлық резервін қалыптастырамыз. Кафедра филиалына келген әрбір студент – біздің әлеуетті әріптесіміз», – деп атап өтті Компания басшылығының өкілі.
Қорытынды және келешек жоспарлар
Кездесуді қорытындылай келе, тараптар кафедра филиалын құру және дуалды оқытуды дамыту екі жақ үшін де қуатты серпін беретініне сенім білдірді. Университет білім беру сапасын арттыру мүмкіндігіне ие болса, Компания күрделі өндірістік міндеттерді шешуге дайын білікті мамандар легін алады.
