Жұмыспен қамту
«Логистика және көлік академиясы» АҚ — да жұмысқа орналастыру оқыту процесімен бірге басталады, ол оқытудың күрделілігіне байланысты болжамды жұмыс орнына өндірістік практикаға жіберіледі. Өндірістік практиканың нәтижелеріне байланысты өндірістік практика басшысының ұсынымдары бұдан әрі оның өту орны түзетіледі немесе өзгеріссіз қалады. Бұл тәсіл бейімделу кезеңін азайтуға, жас мамандарға ұжымға тез және оңай қосылуға мүмкіндік береді.
Түлектерге болашақ еңбек орнын анықтауға жәрдемдесу мақсатында Бос орындар жәрмеңкесі, презентациялар, кездесулер және бизнестің жетекшілері мен табысты өкілдерімен, экономиканың түрлі салаларының жетекші мамандарымен кездесулер сияқты түрлі іс-шаралар үнемі өткізіліп тұрады.
Жас мамандарды тексеру жөніндегі жұмыстың соңғы кезеңі жас мамандарды нақты жұмысқа орналастыру болып табылады.
Академияда мемлекеттік білім беру тапсырысы бойынша оқыған жас мамандар үшін дербес бөлу ұйымдастырылады, ол жыл сайын оқу бітірер алдында өткізіледі. Түлектерді дербес бөлу осы бейіндегі мамандықтарға жататын кәсіпорындар мен ұйымдардағы жұмыс орындары бойынша арнайы комиссия жүргізеді. Арнайы комиссияның құрамына Академия қызметкерлері мен түрлі ұйымдардың басшылары кіреді. Жас мамандарды жұмыс орнына дербес бөлу рәсімі ұлттық компаниялардың, сондай-ақ кәсіпорындардың, құрылыс компанияларының, жобалау институттарының, банктердің, қаржы және басқа да ұйымдардың кадр қызметтері өкілдерінің міндетті түрде қатысуымен жүргізіледі. Жас мамандарды дербес бөлу кезінде өндірістік практика жетекшілерінің ұсыныстары, қызметкерлердің мәлімдемелері, түлектің жетістігі мен тілегі оқытылады. Академияның қоғамдық өміріне белсенді қатысатын жоғары оқу жетістіктері бар түлектер болашақ жұмыс орнын таңдауда мәрьебелі орын алады.
Міндетті үш жылдық шығыстарды өтеу Қазақстан Республикасы Ғылым және жоғары білім министрінің м.а. 2023 жылғы 11 тамыздағы «. Маманды жұмысқа жіберу, бюджет қаражаты есебінен шеккен шығыстарды өтеу, өз бетімен жұмысқа орналасу құқығын беру, мемлекеттік білім беру тапсырысы негізінде білім алған Қазақстан Республикасының азаматтарын жұмыспен өтеу жөніндегі міндетінен босату немесе олардың міндетін тоқтату қағидаларын бекіту туралы» № 403 бұйрығымен регламенттеледі https://adilet.zan.kz/rus/docs/V2300033291
ЖҰМЫС ІЗДЕУ САЙТТАРЫ
ЖҰМЫСҚА ОРНАЛАСУ БОЙЫНША КЕҢЕСТЕР
Жұмыс іздеудегі жиі кездесетін қателіктері
https://almaty.hh.kz/article/32461?hhtmFrom=article_applicants_list
Жұмыс пен оқуды қалай біріктіруге және күйіп қалудан аулақ болуға болады
https://almaty.hh.kz/article/28209?hhtmFrom=article_students_list
Табыс формуласы: табысты мансапты құруға қандай дағдылар көмектеседі
https://almaty.hh.kz/article/31878?hhtmFrom=article_students_list
Зиянды кеңестер: бірінші сұхбаттан бас тартудың 6 әдісі
https://almaty.hh.kz/article/31873?hhtmFrom=article_students_list
Ақ дақтар жоқ: түйіндемеде тәжірибенің жоқтығын қалай тиімді түсіндіруге болады
https://almaty.hh.kz/article/25189?hhtmFrom=article_students_list
Жұмыста қалай бақытты болуға болады
https://almaty.hh.kz/article/32213?hhtmFrom=article_applicants_list
Жақсы адам: мансапқа қандай жеке қасиеттер көмектеседі
https://almaty.hh.kz/article/32180?hhtmFrom=article_applicants
Рекрутердің көзімен түйіндеме: бірнеше секунд ішінде қалай әсер ету керек
https://almaty.hh.kz/article/23684?hhtmFrom=article_applicants_list
ЖАСТАРДЫ ЖҰМЫСПЕН ҚАМТУҒА МЕМЛЕКЕТТІК ЖӘРДЕМДЕСУ ШАРАЛАРЫ
Бүгінгі таңда Қазақстан Республикасының әлеуметтік кодексі шеңберінде білім беру ұйымының түлектеріне жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің мынадай шаралары көрсетіледі.
Жастар тәжірибесі
Түлектерге алған кәсібі (мамандығы) бойынша бастапқы жұмыс тәжірибесін алуға жәрдемдесу үшін еңбек ұтқырлығы орталықтары (мансаптық орталықтар) жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шарасын – 12 айға дейінгі мерзіммен жастар практикасын ұйымдастырады.
«Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес жастар практикасына қатысушылар оқу орындарын өткен 3 жыл ішінде аяқтаған және 29 жастан аспаған жұмыссыз түлектерді анықтады.
«Субсидияланатын жұмыс орындарының тізбесін, субсидияланатын жұмыс орындарына жұмысқа орналасатын адамдарға қойылатын талаптарды, олардың жалақысын субсидиялаудың мөлшері мен мерзімдерін бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2023 жылғы 15 маусымдағы № 476 қаулысына сәйкес жастар практикасына қатысушылар оқу орындарын алдыңғы 5 жыл ішінде аяқтаған және 35 жастан аспаған жұмыссыз түлектерді анықтады.
Жастар практикасынан өту үшін жұмыс орындары меншіктің барлық нысандарындағы кәсіпорындар мен ұйымдарда құрылады. Бұл ретте, жұмыс орындары білім беру ұйымында түлек алған мамандыққа (мамандыққа) сәйкес келуі тиіс.
Ай сайынғы жалақы мөлшері салықтарды, міндетті зейнетақы жарналарын және басқа да әлеуметтік аударымдарды ескере отырып, 30 айлық есептік көрсеткішті құрайды.
Жастар тәжірибесіне қатысу үшін түлек тұрғылықты жері бойынша мансап орталығына өтінішпен жүгінуі керек. Өтінішке мынадай құжаттардың көшірмелері қоса беріледі:
Жеке басын куәландыратын құжат немесе цифрлық құжаттар сервисінен электрондық құжат (жеке басын сәйкестендіру үшін).
Еңбек кітапшасы (бар болса).
Техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімнің болуын растайтын құжат.
«Бірінші жұмыс орны» жобасы
Жастардың еңбек нарығындағы бәсекеге қабілеттілігін арттыру және оларға қажетті еңбек дағдыларын беру және бірінші жұмыс орнында бейімделу мақсатында еңбек ұтқырлығы орталықтары (мансаптық орталықтар) жұмыссыз жастарды бірінші жұмыс орнына жұмысқа орналастыруды ұйымдастыруды жүзеге асырады.
«Бірінші жұмыс орны» жобасы бойынша жұмысқа орналастыруды ұйымдастыру жұмыс тәжірибесі жоқ 35 жастан аспаған жастар арасынан алғаш рет жұмыс іздеп жүрген жұмыссыздар үшін жүзеге асырылады.
Оқу орындарының түлектері үшін «бірінші жұмыс орны» жобасы бойынша жұмыс орындары олар алған кәсіп (мамандық) немесе байланысты кәсіп (мамандық) бойынша құрылады.
«Бірінші жұмыс орны» жобасы бойынша жұмыс беруші еңбек ұтқырлығы орталығымен жасалған шарт негізінде қатысушыны 18 айдан аспайтын мерзіммен жұмысқа орналастырады.
Жергілікті бюджеттен айына субсидия мөлшері экологиялық үстемеақылар бойынша төлемдерді есепке алмағанда 30 айлық есептік көрсеткішті (салықтарды, міндетті әлеуметтік аударымдарды, пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақыларды және банктік қызметтерді ескере отырып) құрайды.
«Бірінші жұмыс орны» жобасына қатысу үшін үміткер тұрғылықты жері бойынша мансап орталығына өтінішпен жүгінуі қажет. Өтінішке мынадай құжаттардың көшірмелері қоса беріледі:
Жеке басын куәландыратын құжат немесе цифрлық құжаттар сервисінен электрондық құжат (жеке басын сәйкестендіру үшін).
«Ұрпақтар келісім шарты» жобасы
Жұмыс іздеп жүрген адамдар мен жұмыссыз адамдар үшін, оның ішінде білім беру ұйымының түлектері үшін жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің қосымша шараларын іске асыру шеңберінде жұмыс берушілердің өтінімдері бойынша еңбек ұтқырлығы орталықтары (мансаптық орталықтар) оқу орындарының жұмыссыз түлектерін алған кәсібі (мамандығы) немесе байланысты кәсібі бойынша жұмысқа орналастыруды ұйымдастыруды жүзеге асырады, кейіннен зейнеткерлік жасқа толған жұмыскерді ауыстырады.
«Ұрпақтар келісімшарты» жобасы бойынша жұмыс беруші еңбек ұтқырлығы орталығымен жасалған шарт негізінде қатысушыны кемінде 6 ай мерзіммен жұмысқа орналастырады.
Жергілікті бюджеттен айына субсидия мөлшері экологиялық үстемеақылар бойынша төлемдерді есепке алмағанда 30 айлық есептік көрсеткішті (салықтарды, міндетті әлеуметтік аударымдарды, пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақыларды және банктік қызметтерді ескере отырып) құрайды.
«Ұрпақтар келісімшарты» жобасына қатысу үшін үміткер тұрғылықты жері бойынша мансап орталығына өтінішпен жүгінуі керек. Өтінішке мынадай құжаттардың көшірмелері қоса беріледі:
Жеке басын куәландыратын құжат немесе цифрлық құжаттар сервисінен электрондық құжат (жеке басын сәйкестендіру үшін).
Білімі туралы құжат (бар болса);
Жастар практикасына, «бірінші жұмыс орны» және «ұрпақтар келісімшарты» жобаларына қатысу үшін «электрондық үкімет» веб-порталы және электрондық еңбек биржасы арқылы мансап орталықтарына бармай-ақ өтінім беруге болады www.enbek.kz
